虽然这是关于“我”和我的独特性，但也是关于“全球网络赌博平台”和我的位置.

在利奥制药，全球网络赌博平台希望营造一个包容的工作场所. 阅读下面全球网络赌博平台正在做的一些倡议.

创造一个包容的工作场所意味着平衡两者. 全球网络赌博平台希望每个人都能感到，他们的身份是被理解和承认的，而且他们的身份也被他们所属的更广泛的群体所接受和加强. 这里有一些全球网络赌博平台每天工作的例子，让每个人都感到被包容和归属感.

面向所有人的在线课程

培养包容性文化是每个人的事，这就是为什么全球网络赌博平台想让每个人都能很容易地理解什么是包容性，全球网络赌博平台每个人都能做些什么来培养包容性文化，并更加意识到自己的偏见.

全球网络赌博平台有两个不同的会议:

Ignite Inclusion提高了人们对日常排斥行为的关注，以及如何检查自己的偏见. 参与者被告知他们的不利因素和有利因素, 以及如何在日常工作中使用它们，成为积极的包容性盟友.

对于全球网络赌博平台的领导者，全球网络赌博平台提供名为“包容性领导”的在线培训课程. 在会议期间, 全球网络赌博平台的领导人更多地学习如何成为积极的盟友和包容行为的榜样. 领导包容性会议非常重要, 因为全球网络赌博平台的领导在决定谁被雇用方面起着关键作用, 发达, 并在利奥制药推广.

全收@ Leo是利奥制药的D&我的网络, 全球网络赌博平台如何跨职能协作, 团队, 以及创建能够促进更具包容性的工作场所的举措的地点.

ALL IN代表盟友领导LEO的包容性网络. 这个网络的成员来自不同的国家, 包括美国, 澳大利亚, 加拿大, 丹麦, 埃及, 法国, 波兰的, 墨西哥和更多.

我加入了ALL IN团队, 因为我相信平等是一种美好的价值，需要被关心，有时还需要为之奋斗. 我确信多样性是激励全球网络赌博平台工作的动力, 合作，创造不可能的事情. 记住:你有权做你自己.

托马斯πątkowski

人员交付团队负责人

利奥制药

我全力以赴，因为多元化和包容性在工作场所很重要, 当全球网络赌博平台为这些原则而奋斗时，全球网络赌博平台通过尊重和欣赏全球网络赌博平台每个人的差异给组织带来的价值，从而赋予彼此力量.

安德烈·鲍威尔

主要专业

利奥制药

LEO应该是一个为所有员工提供成长和发展机会的热情工作场所. 作为全收@ Leo的一部分，全球网络赌博平台可以跨团队和职能部门共同努力，实现这一目标.

塞西莉亚·斯帕尔·埃斯基尔森

导演,R&D项目 & 联盟管理

利奥制药

全球网络赌博平台必须培育包容的文化, 并确保全球网络赌博平台的工作方式, 全球网络赌博平台的流程是包容性的.

除了为利奥制药的每个人提供在线学习课程, 全球网络赌博平台还确保继续承认和庆祝国际妇女节等重要活动, 全球骄傲月, 等. 通过认识和庆祝这些重要的日子和事件, 全球网络赌博平台承诺并支持为所有人营造包容性文化.

同样，全球网络赌博平台也在努力确保全球网络赌博平台的流程对每个人都具有包容性. 最近的一些措施包括: